*U slučaju likvidacije obrta neplaćene obveze dobavljačima i druge neplaćene obveze u svezi s djelatnošću iskazuju se kao poslovni izdaci u knjizi primitaka i izdataka – Obrascu KPI*

Na naš upit koji se odnosi na status obrtnika u slučaju zatvaranja obrta odnosno kako obrtnik može prestati s radom i kakva je procedura zatvaranja obrta, gdje se i na koji način to obavlja, što se događa s obvezama obrtnika prema dobavljačima, državi i drugima, te može li se obrtnik u slučaju kad više ne radi jer nema daljnje uvjete za rad, zaposliti u trgovačkom društvu i pod kojim uvjetima dobili smo sljedeći odgovor od Središnjeg ureda porezne uprave: Prema članku 19. stavku 1. Zakona o porezu ...

*Preraspodjela radnog vremena*

Novim je Zakonom o radu propisano da ako preraspodjela radnog vremena nije predviđena kolektivnim ugovorom, odnosno sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, da je poslodavac dužan utvrditi plan preraspodijeljenog radnog vremena s naznakom poslova i broja radnika uključenih u preraspodijeljeno radno vrijeme, te takav plan preraspodjele prethodno dostaviti inspektoru rada, dok je starim Zakonom o radu bilo propisano da u takvom slučaju ... 

*Vrijeme koje radnik provede obavljajući poslove po pozivu poslodavca, smatra se radnim vremenom, neovisno o tome da li ih obavlja u mjestu koje je odredio poslodavac ili u mjestu koje je odabrao radnik*

U novom Zakonu o radu dodan je članak koji definira pojam radnog vremena na način da propisuje kako je radno vrijeme vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili drugom mjestu koje odredi poslodavac.Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova, ako ...

*Definicija radnika je u novom Zakonu o radu ostala istovjetna definiciji iz starog Zakona o radu*

Definicija radnika je u novom Zakonu o radu ostala istovjetna definiciji iz starog Zakona o radu, izuzev činjenice da se u novom Zakonu o radu pojašnjava kako se termin „radnik-ca“ odnosi i na druge slične ili istovjetne termine („zaposlenik-ca“, „uposlenik-ca“, „djelatnik-ca“, „namještenik-ca“, „službenik-ca“ ili drugi radnik-ca), te da se, a kako je vidljivo iz priloženog, predmetni termin odnosi na radnike muškog i ženskog roda, iako se u daljnjem tekstu zakona koristi samo pojam „radnik“.

*Iz novog Zakona o radu izdvajamo nekoliko bitnih promjena*

• Kod ugovora na određeno vrijeme: poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju koji se radni odnos s istim radnikom zasniva na neprekinuto razdoblje duže od tri godine (do sada nije smio sklopiti takav ugovora s istim radnikom za obavljanje istih ili sličnih poslova). Dakle, ni u kom slučaju ne može duže od tri godine s istim poslodavcem...

*Odluku o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu poslodavac donosi u slučaju kada radnik zbog određenih trajnih osobina i sposobnosti nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze*

Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu
Osnovna razlika između ove vrste otkaza i otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika jest u tome što kod ove vrste otkaza ne postoji krivnja radnika, odnosno, radnik na promjene u svezi sa svojim sposobnostima i osobinama koje ga onemogućuju u daljnjem nastavljanju obavljanja poslova radnog mjesta nije svojom voljom utjecao, odnosno, mogao utjecati ili barem to nije bio ...